【「新しい育休」のカタチ、男性が育休とってみてわかったこと】製薬会社MSDに勤める梅田真史さんは、三人目のお子さんが生まれたとき、会社が試験的に導入した「新しい育児休業」を利用しました。この新しい育児休業の特徴とは、「育休中でも少しだけ業務ができる」というもの。育児に専念するはずの期間になぜ？と思うかもしれませんが、実は、社員の声から生まれた制度だそうです。育休中に仕事から完全に離れてしまうことで、復職や両立に不安を抱える女性社員や、得意先や同僚に迷惑がかかりそうで長期の育休を取りづらいといった男性社員の声があり、その解決策として、本人と上長の同意に基づき、臨時的、一時的な業務を許可するという試みが始まりました。この新しい育休を3カ月間利用した梅田さん。やってみての気づきは非常に大きかった、といいます。育休当初の1カ月、仕事から完全に離れて奥さんと赤ちゃんのお世話に専念した梅田さんは、「ビジネスで使う言葉が全く出てこなくなる」経験をしたそうです。これは女性も復職が不安になるはずだ、と身をもって理解したといいます。その後の2カ月は週1、2日仕事をすることで、復職がスムーズだったとのこと。家庭では生まれた子どもばかりでなく、上のお子さんとも向き合える貴重な時間を持てたと実感できたそうです。多様で柔軟な働き方の推進、多様な管理職の登用をさらに推し進めるというMSDさん。子育て＆介護分野の活動支援を担当する執行役員の方にも、お話をうかがいました。 https://www.recruit.co.jp/sustainability/data/iction/20180413_18140.html リクルートグループでははたらく育児を応援するプロジェクト「iction!（イクション）」に取り組んでいます。 ★iction!（イクション）活動、ぞくぞく更新中です https://www.recruit.co.jp/sustainability/data/iction/ https://www.facebook.com/iction その他のリクルートの投稿はこちら?@recruit___official #iction! #イクション #RECRUIT #働く #働くママ #ワーキングマザー #ワーママ #共働き #共働き夫婦 #働く女性 #30代ママ #アラサーママ #アラフォーママ #イクメン #イクメンパパ #育メン #プレママ #ママスタ #ママスタグラム #育児中 #こどもと暮らす #こどものいる暮らし #ママ友 #ママ友募集 #育休 #育休中

recruit___officialさん(@recruit___official)が投稿した動画 - 2018/07/11 15:45:34