見学のポイントは?保活のススメ 園の選び方 . みなさんの投稿を見て返信させていただきます?コメントお待ちしております? . 保活とは、子どもを保育園に入れるための活動のこと! どんな園が良いんだろう、何をポイントに見れば良いんだろう・・・ とお悩みのママたちへ今回は人気現役保育士てぃ先生に 園の選び方のポイントについて聞きました! . 園の選び方のPOINT 【クオリティの高い保育を行うためには保育士たちに余裕があることが必要!】 . ・基本的なのは園が綺麗なこと  まず見て欲しいのは玄関です。あまり掃除が行き届いていないと子どもが 遊んで靴に入った砂が散らかったままになってたりする。 . ・部屋の中が整理整頓されているか 人形への対応は子どもへの対応と同じと言われていて おもちゃ箱に雑に人形が入っている園は子どもの扱いも雑なことが多い . ・遅めの時間に園を見に行ってみる 灯りがついていてみんな残業していたらやはり余裕がないと言える . 保育士に余裕がある園は、ゆとりある良い保育をしている可能性が高い . 監修 : 現役保育士 てぃ先生 @tsenseidayo 出演 : 深水恵理子さん @eriko_fukami . 編集部より、動画の内容について、てぃ先生から頂いた言葉を補足させていただきます。 . 僕は「保育士」に問題があるという話をしたいわけではなく、「保育園の勤怠構造」に問題提起をしています。 休憩も取らずに仕事、長時間の残業、家に仕事を持ち帰る、こういったことが常態化していて、更にそれを「仕方がない」で済ませている園自体がどうなのか、という話です。 保育士が子どもや保護者に対してベストパフォーマンスをするためには、こういった要因は取り除かなければなりません。現場の保育士はすでに精一杯やっています。やり過ぎて疲弊しているくらいです。 そのマンパワーに頼って、園長や経営者が勤怠構造そのものにはメスを入れず、「根性論」で問題を解決していることにより、本来ならできるはずのパフォーマンスが出来ない、もしくはその質が下がってしまうことに懸念があります。 そういった園の状況が第三者でも分かりやすく目に付きやすいのが玄関やお部屋の掃除など、という例です。 子どもや保護者へより良い対応をするため、そういった保育を行うためには、それを考えたり、工夫したり、実施のための準備をしたりする時間が必要です。 それを十分に行うための「余裕」が足りていないことが問題ということです。 . ?? #ママタス をつけてお子さんやご家族とのハッピーな瞬間や料理、コーデなどを投稿してください? . ?素敵な写真や動画は @mamatastv_photo などでご紹介させていただきます✨ . 投稿させていただく場合は、事前にご連絡いたします? . #育児ママ#育児中#育児ライフ#ワーママライフ#こそだて#育児の合間#子育て応援#子どものいる暮らし#育児を楽しむ#子育てあるある#子育ての悩み#ママさんと繋がりたい#子育てぐらむ#ママ#プレママ#保育園#保活#ススメ#てぃ先生#園の選び方#保育士#不安#悩み#保育園探し#保育園選び

mamatastvさん(@mamatastv)が投稿した動画 -

mama+(ママタス)のインスタグラム(mamatastv) - 11月3日 18時01分


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保活とは、子どもを保育園に入れるための活動のこと!
どんな園が良いんだろう、何をポイントに見れば良いんだろう・・・
とお悩みのママたちへ今回は人気現役保育士てぃ先生に
園の選び方のポイントについて聞きました!
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園の選び方のPOINT
【クオリティの高い保育を行うためには保育士たちに余裕があることが必要!】
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・基本的なのは園が綺麗なこと
 まず見て欲しいのは玄関です。あまり掃除が行き届いていないと子どもが 遊んで靴に入った砂が散らかったままになってたりする。
.
・部屋の中が整理整頓されているか 人形への対応は子どもへの対応と同じと言われていて おもちゃ箱に雑に人形が入っている園は子どもの扱いも雑なことが多い
.
・遅めの時間に園を見に行ってみる 灯りがついていてみんな残業していたらやはり余裕がないと言える
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保育士に余裕がある園は、ゆとりある良い保育をしている可能性が高い
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監修 : 現役保育士 てぃ先生 @てぃ先生
出演 : 深水恵理子さん @eriko_fukami
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編集部より、動画の内容について、てぃ先生から頂いた言葉を補足させていただきます。
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僕は「保育士」に問題があるという話をしたいわけではなく、「保育園の勤怠構造」に問題提起をしています。
休憩も取らずに仕事、長時間の残業、家に仕事を持ち帰る、こういったことが常態化していて、更にそれを「仕方がない」で済ませている園自体がどうなのか、という話です。

保育士が子どもや保護者に対してベストパフォーマンスをするためには、こういった要因は取り除かなければなりません。現場の保育士はすでに精一杯やっています。やり過ぎて疲弊しているくらいです。

そのマンパワーに頼って、園長や経営者が勤怠構造そのものにはメスを入れず、「根性論」で問題を解決していることにより、本来ならできるはずのパフォーマンスが出来ない、もしくはその質が下がってしまうことに懸念があります。
そういった園の状況が第三者でも分かりやすく目に付きやすいのが玄関やお部屋の掃除など、という例です。

子どもや保護者へより良い対応をするため、そういった保育を行うためには、それを考えたり、工夫したり、実施のための準備をしたりする時間が必要です。
それを十分に行うための「余裕」が足りていないことが問題ということです。
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?? #ママタス をつけてお子さんやご家族とのハッピーな瞬間や料理、コーデなどを投稿してください?
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投稿させていただく場合は、事前にご連絡いたします?
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2018/11/3

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