リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 11月19日 14時00分
【なぜ大人は若者から学べないのか? 謙虚さは「強さ」に】
生まれ育った時代が違えば、
考えや知識が異なることは当たり前。
けれど自分より年下の人に「教えてほしい」というのは、
なかなか勇気が必要かもしれません。
一つのアイディアでビジネスが長生きする時代が過ぎ、
アイディアの賞味期限が短い現代は、「異質からの学び」が必要。
けれど、年少者から学ぶことに素直になれないこともあります。
人材育成を手がける
リクルートマネジメントソリューションズでは、
“なぜ大人は若者から学べないのか?”
をテーマに対談を行ないました。
今回の対談で異質から学ぶ方法として紹介されているのは、
アンラーン=「覚えたことを一度忘れる」こと。
「これまで自分が使ってきた知識や技術は古くなってしまった。
いまでは、若いキミの持つ知識や技術の方が優れているから、
それを学びたい」という姿勢をさします。
自分も人生経験で培った知識にプライドがあるかもしれません。
ですが、それはいったん横に置いて、
ゼロから学び直すことで成長することができる、と語られます。
自分の成長のために、組織を変革するために、
ちゃんと謙虚になれるかが本質的な強さ。
大切なのは、「謙虚さ」と「オネスティ」(正直さ)、
そして「弱さをさらけ出せる」こと。
年齢で差別されるのは、誰だって不本意なこと。
自分の知らない世界を知っている相手から、
学んでいきたいものです。
相手に敬意をもち学びにいける気持ちを持ち続けることで
豊かな年の重ね方ができそうです。
https://www.recruit-ms.co.jp/issue/column/0000000626/
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2018/11/19