リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 6月13日 22時52分


【「山ごもり休暇」「武者修行制度」…ユニークな休暇制度で生産性も企業力もUP!】 

長期休みが取りづらい、取っても仕事の連絡が来てしまいしっかり休めない……。 

このような問題を解決し、メリハリをつけて働くため、
「休む」を「自然なアクション」に出来るよう、
ユニークな制度を導入しているのが株式会社ロックオン。
その代表的な制度が「山ごもり休暇」です。
この制度は全社員が年に1度、会社との連絡を断ち、
9日間の連続休暇を取得する、というもの。
制度を継続して取り組んだ結果、有休の取得率が向上。
制度導入時は、20%台だった数字が、
昨年は71%にまで上昇。それに伴い生産性も向上した上、
連絡を断つというルールであるため、
それまで属人化しつつあった業務を見直したり、
効率化するなどのアクションにも繋がり、いいことずくめだそう。 

また、会社に籍を置きながらなんと最大2年間の
休職を認める「武者修行制度」も実施。
社員が、社内では獲得できない知識や
能力を得るための休暇で、
社内人材の成長と多様化に繋がり、
企業力の向上も図れるといいます。 

現在、男性社員の約4割が育児休暇を
取得しているそうですが、
それは様々な休暇制度を定着させた結果。
働き方を多様化させるには、
まずひとつの制度を定着させ、
それをコアにしながら改革を進めていくことが
大切だとわかるお話です。 

「新しい働き方」のヒントをシェア。リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』(ラジオJ-WAVE 81.3FM)での取材です。
https://antenna.jp/articles/8465532 

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2019/6/13

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