yamatoya(ベビー・キッズ家具の大和屋) のインスタグラム(yamatoya_official) - 6月12日 19時00分

【時差出勤＆在宅勤務 継続推進中！】
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yamatoyaでは、新型コロナウイルスの感染拡大を防止する目的で時差出勤や在宅勤務を推進してきました。
5月に緊急事態宣言は解除されましたが、働き方改革の一環で現在も制度の利用を推進中です。
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制度を利用し始めると、気づくことがいっぱい！
今回は、制度を利用した子育て中の男性社員に感想を聞いてみました♪
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まずは時差出勤をしている営業部社員。
このスタッフには1月に生まれたばかりのお子さまがいます。
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どのような生活になりましたか？
「私は1時間早く出勤し、1時間早く帰宅しています。
通常よりも早く帰宅ができるため、
徒歩5分の距離にある海近くの堤防まで子どもと散歩へ出かけています。
そのあと、夕食、一緒に入浴、寝かしつけ、までの子どもに合わせた生活のルーティンを組むことができる点は非常にありがたいです。」
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さらには、こんなコメントも
「時差出勤をすることにより、子どもとコミュニケーションが取れています。
日ごとの子どもの成長に向き合うことができるため、声の出し方、視線の追い方、手や足、股関節が柔らかくなったり、子どもの変化にも気づきやすくなっていて、夫婦間の会話も増えました。」
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子どもは毎日、色々な変化があるので、それを見逃さずにみられるのは嬉しいですね！
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奥さまはどうおっしゃっていますか？
「夫が早く帰ってきてくれると気持ちが楽になる。
妻子では「うーっと」なってしまうこともあるが、もう一人居てくれることに安心する。」
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子どもが生まれてしばらくは、何となく気持ちが滅入ってしまったり、大きくなっても、一人で子どもの世話をしていると、息が詰まってしまうことが多いですもんね…。
そんな時、パートナーがいてくれると、それだけで気持ちが楽になります♪
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続いて、自宅での仕事が可能な日に在宅勤務を行なっている品質管理部社員。
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メリットは？
「いつもだと通勤時間が往復約2.5時間強ですが、時間が有効活用できるので、子ども達との食事やお風呂の時間が作れました。」
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奥さんはどうおっしゃてますか？
「ちょっとした買い物や用事を済ますことがし易い。
一人分、食事が増えるけどね」
とのことです。
旦那さんにも料理をしてもらいましょう！（笑）
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ちなみに、こちらの社員は4月には子連れ出勤制度も利用していました
※4/28の投稿もご覧ください♪
さまざまな働き方の選択肢があると、働く子育て社員も安心できますね☆
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二人とも制度を利用して、仕事だけでなく、家族とのコミュニケーションが増えたようです！
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yamatoyaではさまざまな働き方を推進中！！
各制度を利用して、社員とその家族の暮らしがよりよいものになりますように☺
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