AIR CANADAさんのインスタグラム写真 - (AIR CANADAInstagram)「In honour of Black History, this month and year-round, we will be using our platform to amplify the voices of some of our employees to share their thoughts, experiences, and stories. Today, meet André Patrick, Team Manager, Revenue Management Operations. “To me, inclusion used to simply mean “having a seat at the table.” This is no longer true. It goes beyond mental or physical disabilities, skin colour, sexual orientation and gender. Inclusion is seeing beyond the physical and being able to provide equal opportunities to everyone without having to be asked. It is a mindset that everyone should adopt. I am proud to identify as Black because of the richness and history that comes with Black culture. Each culture has its own strengths, but Black culture has proven to be resilient, driven and adaptable. I am proud to be part of the history and future narrative that is the Black experience.” . . En l'honneur de l'histoire des Noirs, ce mois-ci et toute l'année, nous utiliserons notre plateforme pour amplifier la voix de certains de nos employés afin de partager leurs réflexions, expériences et histoires. Aujourd’hui, nous vous présentons André Patrick, chef d’équipe – Gestion du chiffre d’affaires – Exploitation. « Pour moi, l’inclusion voulait dire d’avoir ma place à la table. Ce n’est plus le cas. L’inclusion va au-delà des déficiences mentales ou physiques, de la couleur de la peau, de l’orientation sexuelle et du sexe. C’est voir plus loin que l’apparence et être en mesure d’offrir les mêmes possibilités à tout le monde, sans que personne ne les demande. C’est un état d’esprit que tous doivent adopter. Je suis fier de m’identifier comme Noir en raison de la richesse et de l’histoire de la culture noire. Chaque culture a ses propres forces, mais celle des Noirs s’est avérée résiliente, motivée et capable d’adaptation. Je suis fier de faire partie de l’histoire et de l’évolution de l’expérience des Noirs. »」2月11日 1時00分