リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 8月3日 13時09分


【人材を大事にする働き方改革で環境の変化に対応する!】 
従業員約1万人のエネルギー・素材企業
ENEOS株式会社が働き方改革を
スタートさせたのは、2017年。
経営統合により会社が大きくなった際に、
「10を8でやる改革」が示されました。
10ある業務量から2の無駄な作業やプロセスを
見つけて削減し、その余力を成長分野や
付加価値の高い仕事に振り向けようとするものです。 

その改革のため、社員がいきいきと働ける
職場環境を実現できるよう、数々の取り組みを実施。
管理職を中心とした「イクボスセミナー」や、
育児期の社員とその上司を対象とした
「仕事と育児の両立支援セミナー」などを開催し、
意識改革を図っています。 

また、転居を伴う転勤を3年間猶予する
「転勤猶予制度」や、配偶者の転勤について
行きたいという社員を5年間休職などの扱いにして
必ず復職できるようにする
「配偶者転勤同行休職制度」など、
退職を防ぎ、キャリアを中断しないような制度も
整えています。 

これらの改革によって社員たちの意識が変わり、
「この仕事やプロセスは必要か、
効率的なやり方はないか」という議論が増えたそう。
人材を大事にすることは働き方改革の原点。
ウィズコロナで働き方を大きく変える必要がある今、
まず人材を大切にする働き方改革を行うことが、
変化への対応の近道かもしれません。 

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リクルート提供『RECRUIT THE WORK SHIFT』
(ラジオJ-WAVE 81.3FM)での取材です。 
https://recruitgroup.jp/n/nc6e1e1aaf155 

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『RECRUIT THE WORK SHIFT』(J-WAVE 81.3FM)
は月曜日から木曜日まで、毎朝6:15ごろよりオンエア中です。 
これまでの放送回は以下よりご覧いただけます。 
https://antenna.jp/articles/5248566 

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2020/8/3

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