カーラ・ソウザのインスタグラム(karlasouza) - 4月3日 06時44分

Equal Pay Day this year is April 2nd denoting how far into the year women in America have to work on average to make what a white man in America did in the previous year: an extra ninety-two days. For Latinas in America, that date gets pushed back even further, as we must work an extra 305 days to break even. And in Mexico, women are paid 16.7% less than men. This is unacceptable to say the least and it will be our collective responsibility to dismantle those barriers to success. Men: leverage your privilege by advocating for equal pay in your workplace and be transparent with your female colleagues about how much you’re making. Many of us are victims of the pay gap and don’t even know it. Women: don’t be afraid to negotiate and come prepared with research on what men in your field are making to do the same work. Everyone: push your elected officials to write equal pay into law ensuring enforcement and protection. Follow @LCLAA to learn about how you can join this fight ongoing. A just future is possible. | El Día del Pago Igualitario este año es el 2 de abril, marcando en proporción con lo avanzado del año, lo que en promedio una mujer tiene que trabajar de más para ganar lo mismo que un hombre blanco ganó en el año previo: noventa días extras. Para las mujeres latinas en E.U., esta fecha se recorre aún más, ya que tendríamos que trabajar 305 días extras para alcanzar esta cifra. En México, las mujeres ganan 16.7% menos que los hombres. Esto es inaceptable, por decir lo menos, y será nuestra responsabilidad colectiva desmantelar estas barreras hacia el éxito. Hombres: usen su privilegio para abogar por el pago igualitario en el lugar de trabajo y sean transparentes con sus colegas mujeres acerca de cuánto ganan. Muchas de nosotras somos víctimas de la brecha salarial sin siquiera saberlo. Mujeres: no tengan miedo de negociar y llegar preparadas con información de lo que los hombres en su campo de trabajo ganan por las misma labores. Todos: presionemos a nuestros servidores públicos y legisladores para incluir el salario igualitario en la ley asegurando su ejecución y nuestra protección. Sigan a @LCLAA para aprende

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