リクルートのインスタグラム(recruit___official) - 1月21日 18時22分

【ふるさと副業、育児と仕事にもたらすこと】

都市部で働きながら、
地方でリモートの“ふるさと副業”し
地域課題の解決に取り組む。
そんな働き方を実践する女性は、
自身を「普通の会社員」だと話します。
華々しいキャリアやスキルがなくとも、
何気なく仕事で培ってきたことが
地域で役立つことがあり、
逆に地域で得た気づきが本業の方で磨かれる。
そんな相乗効果を実感しています。

女性が長野県塩尻市へふるさと副業したきっかけは、
2人の息子さんの“子育て”でした。
子どものころ故郷・長野の大自然で育った経験から、
親である自分が都市部で働くため
そこでしか育児ができない、
という制約に違和感を抱きました。
田舎暮らしも体験させたい、
けれど、夫の仕事を考えると
都市部から引っ越すことは難しい―。
その中で選んだ手段が、ふるさと副業でした。

「親も二拠点で働き、
子どもも二拠点で学ぶことができれば、
二拠点や副業がもっとスムーズになるのでは」と、
さらなる変化に可能性を感じています。
コロナ禍を契機に加速して、
働き方も暮らしも変化しています。
いま、どのような選択肢が生まれているのか、
そして、自分らしい生き方とは。

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https://suumo.jp/journal/2020/12/02/176582/

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